介護保険サービス 居宅の管理者のお仕事③「人材管理」 人を育て、逆境に強い事業所を作ろう
居宅の管理者のお仕事最終編。最後は最も大事な「人材管理」です。
人材管理と言われても、まだ管理者として日が浅いと何をしていいか分かりませんよね。今日は居宅の管理者になったらやるべき人材管理のポイントについて紹介します。
担当人数の管理...
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加算・減算 「常勤換算て何？」を分かりやすく解説します
この業界では頻繁に出てくる言葉の一つに「常勤換算」というのがあります。よく加算などを取得する際に特定の職種が常勤換算で○人以上いないといけないというのがあります。
しかしこの常勤換算。正しく理解している人が意外な程少ないのです。特に管理者...
ニュース 「パワハラに該当しない例」厚労省が示すから見える、ハラスメントに対する根本的勘違い
先日２１日に厚労省がパワハラに該当しない事例というのを示しました。
厚生労働省は21日、職場でのパワーハラスメント（パワハラ）を防止するために企業に求める指針の素案を労働政策審議会（厚労相の諮問機関）に示した。パワハラの定義や該当する場合・...
コミュニケーション技術 支援を大きく前進させる「動機づけ面接」とは
皆さんは自分が持っているケースのなかで一向に支援が前に向いて進まないものはありませんか？
ここでいう支援が進まないというのは、誰が見ても明らかに介護サービス等何かしらの支援が必要なのに、利用者や家族が受け入れできず、結果として放置状態にな...
加算・減算 新加算「ターミナルケアマネジメント加算」 解説と考察
2018年改正で新たにできた加算で「ターミナルケアマネジメント加算」があります。
在宅で末期がんの利用者を支援するケアマネに対して、その取組みを評価する加算ですが、まだまだ取得している事業所は少ないようです。今日はそんなターミナルケアマネ...