ケアマネの初回加算って、初回の利用者以外にも算定できるの??

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加算・減算

ケアマネやり始めた時に、一番最初に覚えるであろう加算が「初回加算」ではないでしょうか?

ただ、最初に扱うが故にあまり深く理解されないままスルーされている印象が多いのもこの初回加算の悲しい特徴でもあります(笑)

この加算の漠然としたイメージは

「とりあえず初回の利用者にケアプラン作ったら、加算取れるんでしょう!?」

くらいの認識しか持たれていないように思えます。そこで今回は初回加算の要件などについて改めてまとめてみました。

居宅の初回加算ってどんな加算?

ケアマネの給付管理④月の途中で事業所が変わったら?

初回加算:300単位/月

居宅支援の初回加算の算定要件

加算対象になるのは以下5つの場合です

①ケアマネージャーが、新規にケアプランを作成する場合
ここで言う新規とは、契約の有無とは関係なく、これから利用する居宅介護支援事業所が利用者に対して、過去2か月以上居宅介護支援を提供していない、かつ居宅介護支援が算定されていない場合のことを指します。

②要支援者が要介護となり、ケアプランを作成する場合。

③要介護者が要支援となった際、それまでケアプランを作成していた居宅介護支援事業所から地域包括支援センターより予防支援を受け、新たにケアプランを作成する場合

④要介護状態が2区分以上変更された際に、ケアプランを作成する場合

⑤利用者が、介護支援事業所は変更したが担当のケアマネージャーは変更せず、このケアマネージャーが新規のケアマネジメント課程を行った場合

居宅支援の初回加算の注意点

以下の場合においては加算不可となります。

①「運営基準減算」に当てはまる場合

②「退院・退所加算」を利用する場合

③利用者の介護支援事業所はそのままで、担当のケアマネージャーが変更になった際に、新しいケアマネージャーが新規のケアマネジメント課程を行った場合

(引用元:介護用語)

こんな感じです。簡単にまとめると新規の利用者以外でも

・2ヶ月以上、居宅介護支援費を請求してなかった場合
・要支援↔要介護等、「要支援」「要介護」に介護度が変わったタイミング
・要介護度が2区分以上変更した場合(例:要介護1→3等)

こんな場合には、新規の利用者でなくてもケアマネジメントプロセスにのっとりケアプランを作成すれば加算を取れるので覚えておきましょう!

 

補足

※⑤と注意点③をまとめると

・居宅事業所の中で、担当ケアマネが変わる場合は算定不可
・しかし、Aというケアマネが「こんな事業所辞めて、別のB事業所に転職するぞ~!!。Cさん(利用者)、私がB事業所に転職したら連絡するから、その時はB事業所に居宅支援を変更してね」

この場合に、Aケアマネが、B事業所に転職後、Cさんに対して新規でケアプラン作成すると初回加算は算定可能になるという、個人的には謎ルールが存在します😅

確かに事業所単位で見るとCさんは純粋な新規で、初回加算が取れるのは理解できます。

しかし、このCさんに対するケアマネジメントの、プロセスにかかる純粋な新規利用者への手間に対しての加算ということで言えば、ほぼかかってないのだから算定は不可としたほうが理解しやすいと思うのですが、どうなんでしょうか?

まとめ

あまり深く理解されない事の多い初回算ですが、意外にも色々なルールがあります。しっかりルールを理解して、取れる加算はしっかり取っていきましょう!

 

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